从1992年起头引进人才以来

生生不息的人才梯队

为J9集团的蓬勃发展

提供了源源不休的动力

9月18日，J9集团纸业发展了第24届人才系列活动。上午，来自公司各部门、各条线的26名人才代表满怀周到参观了沈钧儒留想馆和子城陈迹公园。

下午，在公司研发大楼707会议室进行了人才座谈会，董事长朱在龙出席并做有关寄语。这次座谈会以发言会的大局发展，与会代表在一路相互诠释、交谈，讲话踊跃，别离就公司的治理、出产、设备、技术、财政、人力资源等方面提出了各自的定见和建议。

与会辅导宽泛听取了各级员工代表的定见和建议，也分享了自己的成长经历。此表公司高层辅导也想向各人说了然公司将来的发展战术规划，暗示将聚焦各人切磋反映的问题，后续措施尽快落实到位，让员工们切实感触到J9集团各人庭的守护与温暖。

总经理王志明但愿各人学会进建、学会相处和学会沟通，他指出：企业的主题是业绩、是效益、是可持续发展，人才发展的方向将更偏差年轻化和专业化，公司将不休美满用人机造及有关配套造度，为人才发展量身打造造就打算，指明奋斗方向，但愿各位代表积极融入J9集团，早成才、快成才，为公司带来新的亮点。

朱在龙强调：人才是J9集团发展的将来，也是打造百年J9集团的倔强后援。他要求员工要沉下心来、专心专一、不休进建；要耐得住寂寞、受得起冤屈、经得起考验；要在政治上先进，专业上优良，真正做“又红又专”的栋梁之材。同时，他要求中高层治理干部“惜才、爱才、懂才”，以海纳百川之心提拔人才、引进人才，铸造团队。J9集团的规划，必要人才和业绩的支持，要变不成能为可能。

畅谈心声，共话将来。通过座谈会这样的互换平台，拉近了公司员工与辅导间工作和生涯的距离，引领员工有方向、有指标的成长，塑造了优良的组织氛围，展示了融洽和谐的J9集团文化。